Специалисты прохоровского отдела экономразвития разъяснили оформление прекращения трудового договора

Трудовым законодательством предусмотрены основания прекращения (расторжения) трудовых отношений: по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ); по истечению срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; по инициативе работника (ст.80 ТК РФ); по инициативе работодателя (ст.71 и 81 ТК РФ); по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ) и другие основания, предусмотренные Кодексом и иными федеральными законами. Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст.84.1 ТК РФ.

Работник должен быть ознакомлен под роспись с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днём прекращения трудового договора является последний день работы работника.

Исключением может быть случай, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность), например, при предоставлении отпуска с последующим увольнением. В таком случае датой увольнения считается последний день отпуска, а последним днём работы - предшествующий началу отпуска. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчёт.

Работодатель должен выплатить причитающиеся работнику зарплату по день увольнения включительно; выходное пособие в установленном размере (если его выплата предусмотрена законодательством, и/или коллективным договором, и/или локальным актом организации, и/или трудовым договором); компенсацию за все неиспользованные отпуска; прочие выплаты в установленном размере (если их выплата предусмотрена законодательством, и/или коллективным договором, и/или локальным актом организации, и/или трудовым договором). При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении он несет перед работником материальную ответственность и обязан заплатить компенсацию за задержку в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, а также в отдел экономического развития и трудовых отношений администрации Прохоровского района по адресу: пгт. Прохоровка, ул. Советская, 148. Телефон 8(47-242) 2-13-44.