Прохоровский кадровый центр сможет трудоустроить более 800 подростков в 2023 году

Первый летний месяц скоро подойдёт к концу. Для взрослого населения это время по большому счёту пролетает незаметно, а вот для подростков, для которых он является третью летних каникул, значит много. Особенно, если они устроились на работу. Этим решением ребята приносят пользу и себе, и району. Во-первых, эта хорошая возможность заработать свои первые деньги честным трудом. При этом, работа, которая им поручается, не должна быть сложной, это требование законодательства и оно чётко исполняется работодателями. Во-вторых, само осознание ребёнком важности своего труда —  уже повод для гордости перед сверстниками. Не стоит также упускать из виду тот факт, что труд дисциплинирует, а это пригодится молодым людям как в учёбе, так и жизни в целом. А кроме того, работая на благо района, они больше станут ценить труд своих земляков, а значит — беречь его результаты.

Напомним, трудоустроиться на время каникул могут несовершеннолетние жители района в возрасте от 14 до 18 лет. Кстати, работа для них есть в любой сезон. В 2023 году в районе по плану могут трудоустроиться 809 подростков, что является аналогичным показателем к прошлому году. Но, по словам исполняющей обязанности начальника территориального отдела «Прохоровский кадровый центр» Оксаны Козловой, желающих с каждым годом становится всё больше. И это отлично! На конец июня 404 несовершеннолетних уже были трудоустроены, в том числе 173, уже успели поработать до начала лета, то есть на предыдущих каникулах.

Чтобы получить возможность трудоустроиться, подросток должен зарегистрироваться на портале «Работа в России» и там заполнить заявление. Именно через данный сервис будет проходить весь документооборот, а задача Прохоровского кадрового центра — проконтролировать законность всего процесса. На портале оставляет вакансии и работодатель, после согласования с которым несовершеннолетнему выдаётся направление на трудоустройство. На его основе кадровый центр готовит документы о региональной материальной поддержке. После прохождения ребёнком медицинской комиссии между работодателем и подростком обязательно заключается трудовой договор. Отметим, для детей до 16 лет нужно согласие родителей.

Конечно, не каждый руководитель согласен взять на работу, хоть и временную, подростка, ведь это большая ответственность, а ещё ему нужно назначить наставника. Но если учесть, что несовершеннолетним сложный труд нельзя поручать по закону, то с благоустройством они справляются вполне успешно, даже несмотря на временное ограничение —  от 4 до 7 часов в зависимости от возраста. Примеров тому достаточно. Благодаря труду прохоровских ребят, которые трудоустроены в МБУ «Чистый город» поддерживается порядок и красота на клумбах районного центра. В ООО «Источник» также всегда есть вакансии для подростков во время каникул, свой первый трудовой опыт там получило немало юных вязовцев.

Оплата труда достойная. Кроме региональной выплаты, которую начисляет кадровый центр, заработную плату выплачивает и работодатель, она рассчитывается на основе минимального размера оплаты труда, установленного в Белгородской области, и зависит от количества отработанного времени.

Несомненно, у летнего трудоустройства несовершеннолетних прохоровцев только положительные стороны. Это лучший вариант для них продемонстрировать свою независимость и целеустремлённость, а значит - заслужить уважение. И хотя сами ребята может и не задумываются о глубоком смысле своего решения «поработать на каникулах», он есть, и это большой вклад в развитие их личности, гражданской ответственности и патриотизма.