Сотрудники прохоровской прокуратуры рассказали о последствиях незаконного увольнения работника

Сотрудники прокуратуры Прохоровского района рассказали о незаконном увольнении работника. В законодательстве прописано, что в случае признания увольнения незаконным работник подлежит восстановлению на прежней работе, при этом решение суда о восстановлении на работе должно быть исполнено немедленно (ч. 1 ст. 394, ст. 396 ТК РФ).

Если гражданин продолжать работу у данного работодателя не намерен, возможно изменение формулировки основания увольнения,  например - увольнение по собственному желанию. Одновременно изменяется и дата увольнения - на дату вынесения соответствующего судебного решения или дату, предшествующую дню начала работы у нового работодателя (ч. 4, 7 ст. 394 ТК РФ).

При этом работодатель привлекается судом к материальной ответственности в виде возмещения работнику среднего заработка за время вынужденного прогула (в том числе при задержке исполнения решения о восстановлении работника на работе). Также суд может вынести решение о взыскании с работодателя денежной компенсации морального вреда, причинённого незаконным увольнением, размер которой определяется в том числе в зависимости от тяжести причинённых работнику нравственных и физических страданий и индивидуальных особенностей его личности.(ст. 234, ч. 2 ст. 394, ст. 396 ТК РФ.)

По результатам рассмотрения обращения государственной инспекцией труда работодатель и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ). Отметим также, что за необоснованное увольнение по дискриминационным мотивам: беременности работницы, наличия детей в возрасте до трёх лет или достижения предпенсионного возраста, виновные физические лица могут быть привлечены к уголовной ответственности (ст. ст. 144.1, 145 УК РФ).

Уголовное дело по указанным статьям возбуждается на основании вашего заявления в устном или письменном виде. Предварительное следствие производится следователями Следственного комитета РФ.