Белгородская государственная инспекция труда рассказала о изменении условий оплаты сверхурочных

С 1 сентября 2024 года статья 152 ТК РФ (оплата сверхурочной работы) действует в новой редакции Федерального закона N 91-ФЗ от 22 апреля 2024. Теперь сверхурочная работа оплачивается исходя из размера зарплаты, установленного в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.

Речь идёт только о тех компенсационных и стимулирующих выплатах, которые являются частью оплаты труда сотрудников. То есть разовые премии и другие аналогичные выплаты, не входящие в систему оплаты труда, учитывать нельзя. При этом нормы остались прежними: за первые два часа работы — не менее чем в 1,5 размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу должны быть закреплены в трудовом, договоре, коллективном договоре, ЛНА работодателя. По желанию работника, привлечённого к сверхурочной работе, вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Также с 1 сентября 2024 для работников с инвалидностью установлен минимальный период для ежегодного оплачиваемого отпуска - не менее 30 календарных дней. Норму, которая раньше действовала на основании Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», закрепили в Трудовом Кодексе Российской Федерации.