Прокуроры разъяснили прохоровцам их права на оплачиваемый отпуск

Сотрудники Прохоровской прокуратуры разъяснили работникам организаций и учреждений, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации они имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Статья 115 ТК РФ устанавливает продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней в год. Перенесение отпуска на последующий год допускается лишь в исключительных случаях. Работник имеет возможность попросить о замене части отпуска, превышающей эти 28 дней, денежной компенсацией. Такое возможно, если работнику установлен более длительный отпуск, либо положен не только ежегодный основной, но и дополнительный.

Чтобы получить замену отпуска денежной компенсацией, работник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. При этом, такая замена является правом работодателя, а не его обязанностью. Таким образом работодатель может отказать в замене и предоставить работнику отпуск в полном объёме.

Более того, трудовым законодательством установлены и ограничения, при которых замена отпуска на компенсацию не допускается. Так, имеются категории работников, которым замена отпуска денежной компенсацией не производится. К таким категориям относятся: беременные женщины, несовершеннолетние работники, кроме того, не производится замена отпусков на денежную компенсацию работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.