Руководитель Госинспекции труда региона ответила на вопросы о трудовых гарантиях участников СВО
Ольга Медведева предоставила исчерпывающую информацию для жителей Белгородской области.
Руководитель Госинспекции труда Белгородской области ответила на вопросы о трудовых гарантиях участников СВО. Ольга Медведева предоставила исчерпывающую информацию для жителей Белгородской области.
-Какие льготы в сфере трудовых правоотношений предусмотрены для участников СВО и членов их семей?
- Все трудовые гарантии, которые касаются участников СВО, действуют в период с 21 сентября 2022 года. Пока сотрудник на СВО, за ним сохраняется рабочее место, ему продолжает начисляться страховой стаж работы (в двойном размере). А его ставку не могут сократить, но есть особенности при ликвидации предприятия и если с работником был заключен срочный трудовой договор.
- А что делать работодателю, если во время ликвидации организации, сотрудник находится на СВО?
- Ликвидация организации - одно из немногих оснований для увольнения мобилизованного. Ст. 351.7 ТК запрещает нанимателям увольнять тех, кого мобилизовали (за некоторым исключением), и обязывает на время приостанавливать с ними трудовой договор. Под данное исключение подпадает ликвидация организации, так как только тогда наниматель имеет право по своей инициативе увольнять данных работников.
- Ольга Михайловна, подскажите, а что делать, если с участником СВО заключен срочный трудовой договор и истекает срок его действия?
- Если же был заключен срочный трудовой договор и его срок истечёт в период приостановления действия договора, работника можно уволить в связи с истечением его срока только в строго определённых случаях (например, если заключили срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, по совместительству). В общем порядке срочный трудовой договор после приостановления его действия возобновляется на период, который равен остатку срока его действия. Этот остаток исчисляется на день приостановления.
- После завершения службы по контракту работник обязан предупредить работодателя о своём выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня, для этого необходимо заявление?
- После завершения службы по контракту работнику нужно связаться с работодателем и подтвердить готовность к выходу. Форма предупреждения не утверждена, поэтому она может быть устной. Однако рекомендуем предупредить работодателя в письменной форме, например, в виде заявления. У участника СВО будет три месяца, чтобы выйти на прежнее место работы. Если после окончания службы работник уйдёт на больничный, срок продлится на это время.