Руководитель Госинспекции труда региона ответила на вопросы касающиеся МРОТ

Минимальный размер оплаты труда - ключевой экономический показатель. Он устанавливает обязательный минимум для заработной платы и напрямую влияет на размер многих социальных пособий и выплат в России.

На наиболее частые вопросы, касающиеся МРОТ, ответила эксперт - руководитель государственной инспекции труда в Белгородской области - Ольга Медведева.

- Ольга Михайловна, какой минимальный размер оплаты труда установлен в РФ, и минимальная заработная плата в субъектах?

- Минимальный размер оплаты труда - установленный федеральным законом нижний предел месячной заработной платы. Работодатель не вправе выплачивать сотруднику, полностью отработавшему норму рабочего времени, зарплату ниже этого значения.

С 1 января 2026 года минимальная заработная плата выросла на 4,7 тыс. руб­лей и составила 27093 руб­лей. В субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы. Он не должен быть ниже минимального размера оплаты труда, утверждённого федеральным законом.

- В каких случаях работник может получить заработную плату ниже минимального размера оплаты труда и это не будет нарушением?

- Минимальный размер оплаты труда - это денежная выплата до вычета налога на доходы физических лиц (НДФЛ). С учётом этого на руки работник получает сумму за вычетом НДФЛ. Также заработную плату ниже минимального размера оплаты труда могут получить работники, которые трудоустроены на условиях неполного рабочего времени. Заработная плата для них рассчитывается пропорционально отработанным часам. Но даже в этом случае расчёт стоимости рабочего часа будет опираться на установленный МРОТ.

- Нужно ли доплачивать до минимального размера оплаты труда при суммированном учёте рабочего времени?

- Работодатель обязан обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учётных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Если при суммированном учёте рабочего времени работник полностью отработал за учётный период норму рабочего времени и выполнил, то работодатель обязан доплачивать ему до МРОТ.

- Какие доплаты не входят?

- Не входят в МРОТ доплаты за совмещение, временное исполнение обязанностей, увеличение объёма работ или зоны обслуживания, доплаты за вредную, ночную и сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.