Руководитель Госинспекции труда региона рассказала о гарантиях лиц работающих вахтовым методом

Руководитель государственной инспекции труда в регионе Ольга Медведева рассказала о гарантиях и компенсациях, которые предусмотрены лицам, работающим вахтовым методом. Она предоставила исчерпывающую информацию для жителей Белгородской области.

- Какие гарантии и компенсации предусмотрены лицам, работающим вахтовым методом?

- Трудовое законодательство предусматривает ряд специальных гарантий и компенсаций для лиц, работающих вахтовым методом, которые обязан предоставлять работодатель. Надбавка за вахтовый метод работы. За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных.

Компенсация транспортных расходов. Работодатель полностью берёт на себя затраты на проезд от пункта сбора до места выполнения работ и обратно. Дополнительные выплаты за работу в сложных условиях. Для тех, кто трудится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрены особые районные коэффициенты и надбавки.

Дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность варьируется в зависимости от региона: для тех, кто работает в районах Крайнего Севера, он составляет 24 календарных дня, а для сотрудников, трудящихся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

- Какие есть ограничения на работах вахтовым методом?

- К работам, выполняемым вахтовым методом, запрещено привлекать сотрудников до 18 лет, беременных женщин, женщин, имеющих детей до трёх лет, лиц, у которых есть противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

- Какова продолжительность вахты?

- Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах она может быть увеличена работодателем до трёх месяцев с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

- Считается ли направление работника на вахту служебной командировкой?

- Нет, направление на вахту не считается командировкой. Вахтовый метод и служебная командировка имеют существенные различия. Законом предусмотрен разный правовой режим для вахты и служебной командировки. В первом случае место работы находится в значительном удалении от места постоянного проживания работника или места нахождения работодателя. Во втором случае работник выполняет служебное поручение вне места постоянной работы по письменному распоряжению работодателя в течение определённого времени.